Обязанности старшего воспитателя! *

2009-08-25 19:54:16
LUSIL написал(а):

Larika, вы меня с новой должностью поздравляете, или с сотрудниками не понимающими???

Подпись автора

Улыбайтесь нежною улыбкой и дарите щедро доброту!!!

2009-08-25 20:01:15
цвятошка написал(а):

как говорит один из моих знакомых..."плох тот начальник, который не может найти решение...и сам идет выполнять задание"
Лично мое мнение, каждый должен выполнять свою работу. Бывают конечно экстримальные ситуации...тогда и методисту не грех встать на группу(например у нас был случай..на 9 групп оставалось 8 воспитателей). Но это не должно становиться нормой. Просто нужно заинтересовать людей (сейчас чаще срабатывает материальный интерес)

Подпись автора

Жизнь прекрасна, даже если по щекам текут слезы...

P.S. если есть что спросить или сообщить, пишите лучше в личку. на мыло захожу редко

2009-08-25 22:39:39
LUSIL написал(а):

Цвятошка, у нас другая ситуация. Работают по большей части одни пенсионеры, у которых больные мамы и папы в преклонном возрасте. И в виду этого они просто физически не могут подрабатывать. Заведующая хочет поменять коллектив на более молодой, но и пенсионеров не выгонишь, да и молодёжь особо не зазовёшь нашей зарплатой и количеством требований к педагогу. Ситуация сложная конечно, заведующая очень мягкий человек, и к тому же не очень осмысленно принимает все мнения сторон. А своё практически не высказывает. Вот такая у меня сложная ситуация. Завтра буду с заведующей тет-а-тет общаться. Попробуем разрулить!!!

Подпись автора

Улыбайтесь нежною улыбкой и дарите щедро доброту!!!

2009-08-25 22:47:49
цвятошка написал(а):
LUSIL написал(а):

Работают по большей части одни пенсионеры, у которых больные мамы и папы в преклонном возрасте.

Тогда конечно намного сложнее. Людям старшего возраста зачастую просто здоровье не позволяет работать в две смены.тут уж приходится выбирать..Или быть хорошей для начальства (образно) или свое здоровье. Выбираешь конечно последнее.

Подпись автора

Жизнь прекрасна, даже если по щекам текут слезы...

P.S. если есть что спросить или сообщить, пишите лучше в личку. на мыло захожу редко

2009-08-26 20:40:22
Татаренко написал(а):

Люда, если Вы  лишь однажды встанете на подмену, поверьте мне на Вас и будут смотреть как на подменного воспитателя. У каждого должны быть свои должностные обязанности.  Есть такое понятие " производственная необхоимость"  и Вы тактично оперируйте  им. Правда в жизни конечно бывают авральные ситуации когда не зазорно "повысится в должности", встать со шваброй или на группу воспитателем.  В связи с этим вопрос: сколько на сегодняшний день людей на группах, сколько часов пребывание в детском саду. Может возможно сделать скользящий график. Я кстати в одно время с успехом применила этот метод, когда все стали успешно болеть. Стали работать по 3-и человека на 2-е группы. Теперь прежде чем идти в больницу по каждому пустяку, каждый думает, как на него посмотрят его же коллеги.

Подпись автора

Светит солнце на планете, наше солнце- наши дети!

2009-08-26 21:18:37
Ира написал(а):

Да,скользящий график ,3 человека на две группы ,это неплохо,если они есть, а я так поняла, из сообщеня LUSIL ,что у них по одному педагогу на группу, и те уже ,как говорится в возрасте.
Такая ситуация как у LUSIL типична для большинства детских садов  и почти каждый руководитель с ней сталкивается не раз.Решение её должно состоять из условий ,которые сложились: сколько педагогов,сколько групп, какое количество детей в данных группах ,их возрастная категория...
Мы очень просто выходим из данной ситуации - соединяем две группы в одну, и два воспитателя работают посменно.Иногда к подменам привлекаем специалистов : логопедов, психолога, муз.руководителя.
Все сотрудники понимают сложивщуюся ситуацию и откликаются на призыв о помощи своим коллегам, потому что каждый понимает , что " все мы живые люди" и у каждого может возникнуть неотложная ситуация из-за которой  необходимо будет отсутствовать на работе.

« предыдущая
следующая »